| (57) | Abrégé : UNE PLURALITÉ DE PROCÉDÉS COHÉRENTS DE TRAITEMENT DES CURRICULUM VITAE (CV) DANS LES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT EN LIGNE VIA DES PORTAILS OU DES SITES INTERNET (E-RECRUTEMENT), UTILISANT UNE MEILLEURE DISTINCTION DANS LE CADRE DE DESTINATION DES CANDIDATURES, EN INTRODUISANT NOTAMMENT LA DISTINCTION ENTRE SECTEUR ET FONCTION, PUIS EN ADJOIGNANT POSTE ET NIVEAU HIÉRARCHIQUE, PERMETTANT DE MIEUX POSITIONNER CHAQUE CANDIDATURE. LE SYSTÈME AINSI ÉTABLI UTILISE PLUSIEURS OUTILS TELS QUE LA PONDÉRATION DES CV POUR DISTINGUER DES CV ADMINISTRATIVEMENT SIMILAIRES, UN SUIVI MULTICRITÈRES AVEC INDICE DE PERTINENCE EN % DE SATISFACTION ET ENFIN, POUR LES CV RETENUS, UN MODULE DE SUIVI ERGONOMIQUE EN COULEURS, PERMETTANT AU RECRUTEUR, PAR UN SIMPLE COUP D'OEIL, DE CONNAÎTRE L'ÉTAT D'AVANCEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. LE SYSTÈME UTILISE UN DISPOSITIF/APPAREIL EN FORME DE PAVÉ À TOUCHES (CLAVIER) DE GESTIONS DES CV FACILE À BRANCHER AVEC TOUCHES DÉDIÉES AUX PRINCIPALES FONCTIONS DU SYSTÈME DE TRAITEMENT DES CV. (FIGURES 1, 4 ET 5). |
